ONE（注：ONE全称optimization never ending，即为中集团体推行的一项连续改良 永无尽头”奇迹）推行动为团体员工的一项共同奇迹，是我们共同努力奋斗寻求的目标。她是一个有寻求的团队、一群执着的人尽力推动的一项奇迹。
　　ONE项目标推动离不开人才的支持，一个完善合格的培训师是我们奇迹胜利的保障，以是中集凌宇在推动ONE的过程中就特别非常重视人才培养和全员介入。在中集凌宇的推动团队里有团体改良专员、推动专员、部门领导，这些都是中集凌宇推动的保障。在推动的过程中我们始终以四位一体” 的尺度来请求团队成员，每小我都要在学习过程中发展，在发展中赓续学习，把本身锻造成一个集培训师、指导师、评估师、宣导师于一体的推动人员。
　　一个有分工与互助的团队才是一个完善的团队，在推动的过程中我们相互学习、有会商也有辩论，但我们却赓续的提高。团队中的每小我既是师长西席，又是门生。我们利用加减的方式把事情举行简略化，我们采取加法把大年夜家的伶俐、才能堆积起来，采取团队的力量举行事情往旧事半功倍；我们采取减法把9+8”模块举行一块一块的分化，每小我卖力一个模块，对模块内容熟知并精晓，同时要对团队中的成员及公司员工举行培训，把庞杂的问题简略化。
　　各部门领导都有任务，这既是全员介入的请求，更是团队内里的自主分工。年青的队员也不甘示弱，他们年青、好学、更有一股冲劲，他们在担负培训师的过程中一样也赢来了阵阵掌声。寓教于学，讲授相长，这是我们的事情方式也是我们推动的宝贝。
　　我们在推动的过程中还赓续的互查、自查，团队中的成员赓续相互指导，一小我的伶俐是有限的，可团队的力量是无限的。经由过程自查找不敷，经由过程互查促提高，赓续地交换推动过程中的狐疑、学习中的疑点。交换的过程中举行思惟的碰撞，举行不雅念、方式的互换。
　　于推动中提高，于赓续的提高中一次次拔高我们的请求。推动过程中的每阶段我们都有团队的自我评估、检察。对自我推动事情举行阶段性总结。召开全部团队成员大年夜会，连络考核细则举行自我评估，及时找出我们推动的问题和距离完善的差距，让我们及时知道我们所处的坐标。
　　唯有新颖血液的赓续加进才干包管我们团队的活气，以是我们团队中的每个成员都是宣导师，向我们全部的员工举行宣导、讲授，赓续强大年夜我们的推动步队。
　　人才的培养是一个体系的长期的过程，中集凌宇在推动的过程中已试探出了我们本身的事情方式。我们信任在中集凌宇这片膏壤里，在我们团队的尽力中我们每小我都能发展为一个培训师、指导师、评估师、宣导师四位一体的人才。（本文来自中集凌宇）