摘要：2014年4月1日，存眷成长的力量系列沙龙安徽建筑大年夜学站在安徽建筑大年夜学建规学院陈述厅进行，代表了不合就业标的目标的多位建筑师与学生现场交换，共同就建筑学学生的将来成长前程标题问题展开了切磋。沙龙由筑龙网和安徽建筑大年夜学建规学院结合主办。

解析成长的经历 存眷成长的力量沙龙安徽建筑大年夜学站成功进行

　　　　在沙龙中，安徽省建筑设计研究院设计二所工作室主任马皖强介绍了本身进进设计院的过程，他在安徽省建筑设计研究院工作了十四年，他觉得，学生进进到大年夜型国有设计院，能领遭到全方面的培训，对将来的成长很有好处。而刚开端进大年夜院的时辰，每小我城市经历一到三年的培训期，这个过程比较古板比较漫长，需要方才步进设计院的青年设计师有很好的耐烦和进修的心态来面对。关于女建筑师的成长标题问题，马皖强觉得只要你的能力足够强，女建筑师也能够和男建筑师一样遭到正视，一样有成长前景。

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　　　　安徽日清建筑设计公司负责人范君亮的经历比较丰硕，他在设计院工作过，考过研，最终选择了创业。创业的初期很是艰辛，他和火伴曾有过量日吃住在公司的经历。范君亮承认创业会很幸苦，考虑和面对的标题问题良多，有些乃至很是坚苦，可是只要下决心往做，便可以做好。他还觉得青年设计师有大年夜院的工作经历很是首要，可以或许帮忙他们打下很是坚实的设计根本。他觉得女建筑师在良多方面确切不据有优势，可是可以考虑到一些加倍不变，并且不是很忙的处所工作。范君亮承认此刻因为房地产行业收紧，建筑设计公司的日子开端不好过，这就要求青年学生要抓紧修炼内功，如许才能在将来更好的实现设计中的自我价值。
　　　　安徽建筑大年夜学建规学院传授解玉琪介绍了本身从教多年的经历。在她担负教师时候不长的时辰，有学生报考同济大年夜学的研究生，虽然学生初试过关，成绩还很不错，可是复试仍是没有达到同济大年夜学的合格尺度，这给解玉琪的刺激很大年夜， 她开端检讨黉舍的教育标题问题，并调剂了良多讲授思路，力求加强学生的综合能力，达到更高一级学府和设计院的用人尺度。
　　　　华艺生态园林股分有限公司副院长郭传创则介绍了华艺的工作模式和对人才的培养模式。作为一家上市园林公司，华艺很是重视员工的交换和进修，他们每天早上和晚上城市开会，员工之间会彼此交换心得，还会有一些相干方面的培训。华艺的初创人胡优华很是重视进修和交换，他还会将本身的进修心得与员工交换，这直接带动了公司的进修风气。
　　　　合肥万科置业有限公司资深专业经理金辉曾有过八年的大年夜院经历，在跳槽到甲方以后，他很快的完成了从建筑师到甲方的改变，这也得益于他畴前的深挚堆集。他坦言在多年从事建筑师的经历中，他老是感触感染到甲方对设计与建筑师的不合措置编制，为了探访这类不合，他选择到了万科。而万科的工作让他加倍深切的熟谙到了建筑，体验到了建筑设计过程中带给人的不合感触感染。
　　　　一样来自安徽省建筑设计研究院的女建筑师朱倩倩介绍了作为刚毕业的学生进进设计院的工作过程和女建筑师的保存状况，她觉得关头仍是要加强专业进修，其实女建筑师也能够做到很超卓。筑龙网建筑主编王振宏则介绍了建筑学的其他前程，好比作为编纂，可以进进专业的杂志及网站工作，这对学生而言也是个不错的选择。
　　　　在被问到除专业手艺外，青年建筑师身上甚么样的品质最首要时，佳宾遍及觉得结壮肯干，长于进修，工作能力强，不频繁跳槽，具有抗压能力，是他们很是承认的优良品质。
　　　　沙龙遭到学生的很大年夜欢迎，大年夜家都很是当真的听了佳宾的会商，估计两个小时的沙龙延续了近3个小时才结束。

解析成长的经历 存眷成长的力量沙龙安徽建筑大年夜学站成功进行

　　　　存眷成长的力量系列沙龙，是筑龙网主办的“2014存眷成长的力量系列勾当”中的首要构成部门。沙龙将会聘请在不合就业标的目标成长较好的青年设计师和学生现场交换，力求还原工作真实状况，帮忙学生在将来的就业选择方面供给有益的建议。此前勾当已进行过量场，都遭到了学生欢迎和好评。而在继合肥站以后，4月10日，沙龙还将登录北京建筑大年夜学，与北京建筑大年夜学的学生展开切磋。
　　　　2014存眷成长的力量系列勾当是筑龙网推出的面向学生的品牌勾当，已成功进行过两届。勾当由学生作品收集展览，闻名设计师给出成长建议，沙龙进校园等多个部门构成，旨在周全揭示中国建筑与环艺学生设计的优良作品，帮忙他们解答成长中的猜疑。