近日，《南边电网公司关于促进农电成长的若干定见》（以下简称《定见》）正式出台。
　　《定见》提出了加强员工步队扶植、加强根本举措措施扶植、加大年夜对农电企业的搀扶等五个方面为主线的15项首要步履，要求各省公司连络实际当真研究拟定实施细则，尽力扶植办事好、治理好、形象好的县级供电企业。
　　“这些办法针对农电企业实际存在的凸起标题问题，在政策保障、资本撑持等方面有诸多冲破。”一名县级供电企业负责人接管采访时说。
　　“关头是要真正正视，不畏难”
　　“今朝，南边五省区农电治理体系体例根基理顺，农网扶植与改革获得了长足进步，是下定决心抓好农电企业治理的时辰了，关头是思惟上要真正正视，不克不及畏难。”公司农电部有关负责人说。
　　与主网和城网比拟，当前农电根本仍然亏弱。同时，农电营业范围广、员工步队数量复杂年夜、汗青遗留标题问题多，关系到公司安然出产和步队***不变。
　　为此，《定见》要求，公司各层级、各单位必需从国度经济社会成长大年夜局和公司经营成长的计谋高度进一步进步对农电工作的熟谙，进一步加强对农电企业的搀扶和治理。
　　“当前，县级供电企业存在的一些坚苦和标题问题依托本身难以解决，公司各层级、各单位要建立全网一盘棋的思惟，废除各类体系体例机制障碍，进一步加大年夜资本兼顾和倾斜力度，促进农电延续健康成长。”
　　指导人员向一线和缺员班组勾当
　　“农电员工占了员工总量的一半，可是，我们很难留住优良人才，整体冗员和布局性缺员并存。”一名县级供电企业负责人说，这一标题问题在良多农电企业都客不雅存在。
　　《定见》提出，要从加强带领班子和干军步队扶植、盘活现有人力资本存量、规范农电用工、晋升员工履本能机能力等方面，加强农电员工步队扶植。
　　此中，省公司、地市供电局要采纳办法废除身份、薪酬等障碍，重视县级供电企业干部的培养和利用，鼓动鼓励优良人才到县级企业任职。同时，要指导县级供电企业研究成立有效机制，指导人员向一线、边远、缺员出产班组有序勾当，充分发掘现有人力资本潜力，慢慢解决县级企业存在的整体冗员与布局性缺员标题问题。对在边远地区和一线班组积极工作的员工，应在职务晋升、专业培训和薪酬待遇等方面赐与政策倾斜。
　　《定见》还要求，地市供电局都应选择一个有前提的县级企业展开试点，以竞争上岗和工资分派鼎新为切进点，出力鞭策解决布局性缺员标题问题。
　　加大年夜搀扶力度和规范化扶植
　　针对农电根本相对亏弱的近况，《定见》要求，要加强农电根本举措措施扶植，加强对农电企业出产经营的搀扶及规范化扶植。
　　在根本举措措施方面，省公司要兼顾打算农网扶植，出力解决供电卡脖子、电力举措措施安然隐患、电压质量不合格、计量装配残旧掉准等凸起标题问题。省公司、地市局要撑持、帮忙有关县级企业落实扶植项目和资金，加快改良农电出产和办事举措措施掉队的状况。
　　在加大年夜对农电企业的搀扶上，省公司要加大年夜农网大年夜修技改投进，慢慢实现按农网资产占总资产比例放置资金。对电量范围小、汗青承担重等客不雅身分导致经营坚苦的县级企业，省公司、地市局要随机应变地研究采纳扩大年夜电量范围和利润空间、注进本钱金等编制，晋升其成长能力。
　　在规范化扶植方面，《定见》要求，省公司、地市局要对县级企业实施分类治理和指导；省公司要按照实际对专业治理轨制和要求作需要调剂，地市局要重点加强指导和帮扶，以有效推动专业营业一体化治理。
　　“在上级部门加强搀扶的同时，县级供电企业也要阐扬主不雅能动性，不等不靠，主动查找治理亏弱环节，并连络本身前提加以改进。”公司农电部有关负责人说。《定见》要求，县级企业要重点抓好供电所和台区的规范化治理，遵循“规范、真实、简单、有效”的原则要求，实现治理轨制化、轨制流程化、流程表单化、表单信息化。